2001年1月，我公司在南京地区正式启动"聘前调查"业务。至03年底，正式接受委托单位数200余家，完成样本数近3000个。为配合各单位04年初的招聘工作，我们跟据历年来的经验，为降低企业费用，从实用出发，对调查项目及收费标准做了重新组合与调整。

南京百幕商业调查有限公司是成立较早的商务调查公司。自成立以来一直致力于为个人客户，企事业单位处理各种应急，突发，棘手等等各种调查工作和服务。工作中我们的认真，负责，实事求是，合理合法，规范的运作流程，以及滴水不漏的保密工作，受到了客户的信任和好评，在同行中有较高的声誉！
年初，是各企业开始落实年度计划的时候，企业的招聘工作比较繁重。也给一些不良从业人员以可乘之机。几年来的商业调查经验告诉我们，近年来的就业人员诚信底线已被一再突破。主要表现在以下几个方面：
一、应聘时：
1， 伪造学历、履历甚至身份证明；
2， 隐瞒在前任公司的不良记录；
3， 隐瞒犯罪前科。
二、聘用后：
1， 飞单
拿着公司的工资、使用公司的经费开拓自己的业务渠道，更有些员工将公司的订单转卖给其他单位。
2， 携款潜逃
以向公司借支业务费用、回扣、旅差费为名在财务借支款项，然后下落不明。借支额只是一万元以内，公司很难从法律上追究其责任，或者，干脆就以虚假身份混入公司，携款潜逃后，就算公安机关介入，也因缺乏线索而不能及进破案。
3， 使用假发票报销
制造虚假业务信息、编造业务费用、旅差记录报销，使公司承担不合理费用，更使公司决策人员因虚假业务信息而判断失误，招致更大经济损失。
4， 有目的地向外界透露公司信息
或为非法获取不当收入，或为向公司领导泄愤，向外界透露公司情报，给公司带来不必要的损失。
5， 与其他不法单位里应外合，侵吞公司资金、货物。

我公司是专业从事聘前调查的公司，工作人员中有从事人力资源工作的资深经理人员，也有受理过很多公司内部人员作案案件的法律工作者，还有具有丰富企业管理经验的企管专家。我们的高素质工作团队能够为您提供以下服务：
1， 应聘人员简历鉴定、学历鉴定、工作经历、有无处分记录、有无犯罪史调查和个人品格调查；
2， 应聘人员社会关系调查；
3， 应聘人员应聘动机鉴定。

相关业务资料：
一、介入时机
介入调查的时机：为节省贵公司费用又不影响贵公司用工计划，我们希望只对贵公司初选后的人员在上岗前进行聘前调查。我们的调查周期是五个工作日。
二、手续
与贵公司签订《企业员工聘前调查协议》、与贵公司签订《调查工作中及调查工作完成后的保密协议》、被调查员工签订《同意聘前调查书》。
为不伤害应聘员工的感情，《同意聘前调查书》的内容可安排在贵公司的《应聘员工登记表》中，如果贵公司没有准备，我们也可向贵公司免费提供样本。
三、调查费用
调查费用分两个部份：
1， 对于普通应聘员工，建议只做“应聘人员简历鉴定、学历鉴定、工作经历问询、有无处分记录、有无犯罪史调查”五个基本项目调查。
收费标准是每六个样本（含五个基本项）600元，不足六个样本按六个样本计算。
2， 对于将担任重要工作的员工，建议在五个基本项目的基础上再加上“工作经历调查、社会关系调查、住址调查、家庭成员调查、应聘动机鉴定”五个扩展项目。
收费标准是每个项目1000元。这部份的费用较高，但如果你对某人的五个扩展项目全部调查之后，你会比他的任何一个朋友都了解他。
四、保密协议
为了对贵公司、被调查员工及我公司负责，我们与贵公司会签订保密协议，以保证我们不向被调查人及任何单位及个人透露我们被贵公司委托做调查工作的情况，我们在调查工作结束后将销毁全部调查记录。
贵公司也不得向任何单位及个人透露我们参与贵公司聘前调查的情况。