对求职者进行背景调查，其实是HR的一件“迫于无奈”的苦差事。
据了解，由于目前人才市场是买方市场，人才供大于求，求职者面临极大压力，于是一部分人被迫在求职时对自己进行“包装”，求职书越做越精美，工作经历也越来越丰富，但“水分”也越来越大。一些文凭低、工作经验不足的求职者为了迎合用人单位的高学历需求，纷纷弄虚作假，致使假文凭、假职称证书到处泛滥。根据人口普查资料，全国持假文凭者已达60万人，相当于1990年一年的普通高校毕业生总数。

据美国的一项最新资料显示，有3000万人曾经因为伪造简历被录用，而在我国，这一数字到底有多少无从知晓。在这种情况下，企业为了“防假于未然”，往往会投入大量的时间和精力对求职者提供的信息进行鉴别，而这种做法催生了背景调查。

事实上，由于求职者弄虚作假而致使企业蒙受损失的事例并不鲜见，据了解，去年，广东就曾经发生过竞争对手派人打入对方窃取技术资料的“工业间谍”案。一家微电子企业在招收了5名技术开发人员后的半年里，公司的许多重要技术被竞争对手掌握，凡是新开发产品，对方都会抢先一步推向市场，专利也会被抢先申请，为此，公司遭受巨大损失。这个情况引起了该公司领导层的高度重视。经过内外调查，终于发现，在当初招聘的5名技术人员中，有一人原是竞争对手的员工，他的任务就是窃取技术秘密。后来虽然公安检察部门作了处理，但是企业遭受的损失却已无法弥补。

无独有偶，这种“不幸”同样发生在广州的某家计算机公司。据了解，该家公司在招收财务主管时，由于一开始没有对录用人员进行起码的审查，仅仅由于他的高级职称而录用了他，结果1年后，该公司的近100万元现金不翼而飞。等公司发觉时，那人已不知去向。后来经过调查，才发现那人原来是个有贪污前科的人。

如果以上两个事例还只是属于个别现象的话，那求职者利用假学历证书谋取职位的事例就屡见不鲜了。而这种行为，同样会为用人单位带来不同程度的损失。

在广州的某家民营企业，就尝到了这一“苦果”。据了解，该家企业为了开发一项新产品，招收了一名外地的硕士毕业生，由于当时该名求职者的毕业证书、学位证书都齐全，面试时对行业情况也比较熟悉，所以很快便被该公司录用为新产品项目负责人。在他被录用后，公司投入了不少的资金，但是新产品的开发却相当不顺利，资金一再追加。项目组的其他人员反映，这位硕士生有时候连本科生应当懂的知识也不明白，让人搞不懂。这个反映引起了公司的警觉，后来经过认真仔细的调查后才发现，这个所谓硕士生的毕业证书和学位证书其实都是伪造的，他真实的身份只不过是一名大专生。

在这种情况下，对求职者进行背景调查成了提高企业免疫力的唯一“良方”。为了防止自己遭受同样“命运”，现在越来越多企业开始注重对求职者进行背景调查。在记者采访过程中，不少企业的HR经理都表示企业在招聘员工，特别是任用有职场经历的人的时候，都会对其进行背景调查。雅芳（中国）有限公司副总裁赵国简更明确表示，所有进入雅芳的员工，特别是经理以上职位的，都必须接受他们的背景调查。